.광주성범죄변호사 지원자들이 꼽은 ‘좋은 면접의 조건(복수응답)’으로는 준비와 존중이 핵심으로 꼽혔다. ‘서류 내용 사전 숙지’가 53%로 가장 높았고, ‘경청 및 존중하는 분위기’가 51%로 뒤를 이었다. 이어 △면접비 제공(20%) △합격 여부와 관계없는 피드백(20%) △충분한 사전 정보 안내(20%) △정시 시작 및 진행(14%) △역질문 기회 제공(14%) △독립적인 대기 공간 및 현장 안내(9%) 순이었다. 면접 복장으로는 ‘비즈니스 캐주얼’을 선호한다는 응답이 47%로 가장 많았다. 이어 ‘정장’ 43%, ‘자율복장’ 10% 순이었다. 자율복장은 오히려 복장 기준이 모호해 부담으로 느끼는 경우가 많아, 비교적 기준이 명확한 비즈니스 캐주얼과 정장 선호가 높게 나타난 것으로 해석된다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 “면접은 기업이 지원자를 평가하는 자리이기도 하지만, 동시에 지원자 역시 기업의 태도와 문화를 판단하는 자리”라며 “특히 Z세대 구직자는 면접 과정에서의 존중, 공정성, 사전 준비 여부에 민감하게 반응하는 만큼 면접 경험 자체가 기업 브랜딩에 중요한 영향을 미친다”고 말했다. 최근에는 면접 질문과 진행 방식까지 기업 문화의 일부로 인식되면서, 채용 과정에서 지원자 경험을 개선하려는 움직임도 나타나고 있다.